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随着时代的发展，企业从传统的用工模式转变为派遣或外包来解决企业的用工问题。不知道大家都知道劳务派遣和人力资源外包吗，两者有什么区别?下面的小系列会详细讲解。 一，概念不同。 劳务派遣是指劳务派遣...
点击查看详情>>一、劳务派遣员工转正制度是什么 要根据不同的单位来看。由于具体制度还得看用工单位的相关规定。例如大部分银行每年都会有一定的转正配额，公务员和工作单位的转正机遇则偏少，想变成正式员工还是得参与招聘...
点击查看详情>>回答十分毫无疑问，是编制外的人，其实就是前些年所谓“零工”。 劳务派遣这类劳派一共有三个主体----劳动者、劳务派遣公司、用人单位，在其中劳务派遣公司是中间方，劳务派遣公司与劳动者签署劳动合同，与用...
点击查看详情>>正常情况下，一个人在一家用人单位工作，跟这家公司签订劳动合同，由这家公司发放工资、福利、缴纳社保公积金，所有人事相关工作，也由这家公司的人事部门来执行。 不过，用人单位因为各种各样的原因，比如编...
点击查看详情>>招聘外包服务是人事外包的一种方式，人力外包服务和这些比较常见的招聘流程业务外包最大的一个区别在于它给予迅速淘宝直通车服务。 招人过程业务外包服务中，公司把整个内部竞聘过程，如：工作内容、招聘信息...
点击查看详情>>劳务派遣也是一种劳派，都是受劳动合同法调节的。可是不是所有人都喜爱劳务派遣，由于相比其他工作中来讲会艰辛一些。下面将为大家介绍有关劳务派遣工作中值不值去以及有关相关的知识，希望可以帮大家处理对应的...
点击查看详情>>劳务派遣又被称为人力资源派遣、人才派遣、劳务派遣、人力资本租用、员工租用。 劳务派遣一般是指劳务派遣公司与外派员工签订合同，把员工派谴到另一个用工单位，然后由其用工单位向外派组织付款一笔服务费的...
点击查看详情>>1.劳务派遣 劳务派遣是指企业(劳务派遣企业)以运营模式将招收的劳动者派遣至用工企业，由用工企业直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工方式。 主要特点：由劳务派遣企业招收劳动者，并与被派遣劳动者...
点击查看详情>>一、劳务派遣员工租用 劳务派遣的实质是员工租用，“外派”一词并不适合用来表述劳务派遣生产经营的法律行为和工作特点。“租用”一词却能归纳劳务派遣全部业务流程特点，并有效讲解劳务派遣繁杂的三方法律行...
点击查看详情>>现人力资源管理方法，职位招聘的关键，公司人事并不可以为企业寻找杰出的优秀人才，因此便会想起什么技术专业的人力资源公司、猎头招聘、人力资源业务外包等帮助，进而导致大量技术专业人力资源公司慢慢增加，领...
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