劳务派遣也是一种劳派，都是受劳动合同法调节的。可是不是所有人都喜爱劳务派遣，由于相比其他工作中来讲会艰辛一些。下面将为大家介绍有关劳务派遣工作中值不值去以及有关相关的知识，希望可以帮大家处理对应的难题。

　　一、劳务派遣工作中值不值去?

　　劳务派遣值不值去在于被告方的想法，自然来到可以学习到更多的知识，这会对当事人未来职业发展规划有非常好的协助功效。

　　二、劳务派遣权利义务

　　权利与义务主要表现在下列三个方面：

　　1、劳务派遣单位要和被派遣劳动者签订书面形式劳动合同。这一规定其实就是再度确定了劳务派遣单位和劳动者中间所形成的劳务关系，劳动合同除开需有一般劳动合同必不可少的条文外，还需要明确规定被派遣劳动者的用人单位及其派遣期限、岗位等状况。

　　2、劳务派遣单位为本法所指用人公司，应该执行用人公司对劳动者的所有责任。这一规定，确定了劳务派遣单位和劳动者产生本法所规定的宣布劳务关系。劳务派遣企业需要承担用人单位所有权利与义务。那些权利与义务在本法已有具体规定。比如，派遣企业担负依规招收劳动者、签署劳动合同及其消除劳动合同时支付经济补偿金、发放工资、参与社保并按规定交费等责任;公司单位应依规容许劳动者参与或个人公会等责任，并且对派遣企业承担消除劳动合同时支付经济补偿金、发放工资、参与社保并按规定交费等责任承担责任。

　　3、劳务派遣企业和被派遣劳动者需要签订二年之上固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应该是由劳动合同协议约定。能是固定不动期限的劳动合同，还可以是没有固定期限的劳动合同，也可以是并完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定不动期限的劳动合同，都是协议约定期限。可是本法就劳务派遣里的劳动合同的期限作出了强制性要求，即不能低于二年，能够超过二年。

　　三、劳务派遣企业服务项目

　　1、职工征募、员工入职体检

　　根据企业企业需要征募派遣职工或用户自主征募适宜的派遣职工，为顾客公司提供劳动、社保政策方针资询，解释和配合解决顾客所提出的各类问题，立即传递全新法律法规和信息报告。并安排面试通过职工到市甲等医院申请办理员工入职体检。

　　2、用人备案、保险缴纳

　　根据我国要求，为职工缴纳五险及个人公积金，并且为派遣职工申请办理招聘工人录取和退工手续。

　　3、薪资发放、工伤申报

　　根据企业工资管理制度和按月所提供的工资发放明细，担负筹办容员工工资派发，并代收代缴职工个税和其它需向我国综合交纳的账款。并协助向政府部门申请派遣职工的工伤鉴定、赔付事项。

　　4、政策咨询、异议解决

　　为用户提供风险防控，尽早防范各种各样劳务纠纷风险发生，在出现劳务纠纷时，为顾客处理各类问题。劳动法咨询及为用户提供紧急事件的处理建议。向公司提供优质的劳动法咨询业务流程并协同公司处理突发事件。

　　依据法律要求能够获知，劳务派遣值不值去在于被告方的想法，自然来到可以学习到更多的知识，这会对当事人未来职业发展规划有非常好的协助功效。