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1.劳务派遣 劳务派遣是指企业(劳务派遣企业)以运营模式将招收的劳动者派遣至用工企业，由用工企业直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工方式。 主要特点：由劳务派遣企业招收劳动者，并与被派遣劳动者...
点击查看详情>>一、劳务派遣员工租用 劳务派遣的实质是员工租用，“外派”一词并不适合用来表述劳务派遣生产经营的法律行为和工作特点。“租用”一词却能归纳劳务派遣全部业务流程特点，并有效讲解劳务派遣繁杂的三方法律行...
点击查看详情>>现人力资源管理方法，职位招聘的关键，公司人事并不可以为企业寻找杰出的优秀人才，因此便会想起什么技术专业的人力资源公司、猎头招聘、人力资源业务外包等帮助，进而导致大量技术专业人力资源公司慢慢增加，领...
点击查看详情>>劳务派遣服务项目，就是指劳务派遣企业为了更好地达到用工企业针对各种灵便用工的要求，将职工外派至用工企业，接纳用工企业管理方法并且为其工作任务的服务项目。 一般纳税人给予劳务派遣服务项目有二种缴纳...
点击查看详情>>相信很多企业都有用工紧缺吧，关于员工招聘的问题贵企业有没有想过通过什么方式来解决呢，小编发现有些企业是选择委托人力资源公司银川代理招聘人才的，为什么企业不自己招聘呢，代理招聘与HR招聘有什么区别呢?下...
点击查看详情>>随着市场化用工改革的不断深入，我国企业用工形式的主流逐渐形成合同用工、劳务派遣与劳务外包“三足鼎立”的局面，而劳务派遣和劳务外包是一种新的用工形式，隐含着更多法律风险，因此有了银川人力资源服务这样的公...
点击查看详情>>银川人力资源服务“劳务派遣”是指劳务派遣企业与派遣劳动者缔结劳动合同，派遣公司根据其与实际用工单位签订的协议，将其派遣劳动者送到实际就业单位工作的一种用工形式。
点击查看详情>>在银川劳务外包是指企事业单位将非核心岗位或季节性强岗位，外包给外包公司，负责招聘、管理和其他与HR相关的工作，例如外包职位。 通过外包服务，企事业单位将招聘、培训、报酬和业绩等综合事务交给外包公司，...
点击查看详情>>人力资源外包在银川人力资源服务外包方面有什么优势？大大节省了雇佣人力的人力成本。降低运营成本，规避风险。外包可以提高工作效率，减少投资，维护人力资源系统。
点击查看详情>>业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资...
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