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回答十分毫无疑问，是编制外的人，其实就是前些年所谓“零工”。
劳务派遣这类劳派一共有三个主体----劳动者、劳务派遣公司、用人单位，在其中劳务派遣公司是中间方，劳务派遣公司与劳动者签署劳动合同，与用人单位建立合作关系，最后将劳动者外派到用人单位工作中。
换句话说，劳动者与用人单位中间仅有工作的关系，在用人单位的指引、监督下进行日常工作中，从未有过在法律上劳务关系，因此称作“零工”，比如现今辅警便是这样的方式。
行政事业单位的劳务派遣非常值得考吗?
这一点上，也要看个人选择，不言而喻，相比编制来讲，劳务派遣是处于劣势的，就用辅警而言，假如考上了宣布的人民警员，自然不必当辅警。因此，值不值，还是要看个人基本情况。
劳务派遣适宜怎样的人?
1.适宜文凭比较低的人。
劳务派遣的方式对求职者的规定，肯定要比宣布编制测试低一些的，例如辅警，一般情况下，高中文凭就可以，或者是有一些职能部门的零工，学历条件一般是专科发展。
假如文凭比较低，并没有更优质的发展方向，又想要离编制近一些，劳务派遣还是能够探索的。
2.适宜考编制缓冲期的人。
一部分准备考编制的同学们，因为种种原因一时无法取得成功，但又不想一直待岗。那样劳务派遣是一个不错的选择，可以直接进到行政事业单位，提前融入办公环境，而且工作中舒服，也是有时长兼具学习培训。
3.适宜没考上编制，又想要拓展人脉的人。
考编制竞争越来越激烈，有一部分同学们的确缺乏考试运，久没考上，可是也对政府机关凡心所向，想进入行政机关单位拓展一下人脉关系，那样劳务派遣就是一个不错的选择。
这一部分人群前提条件并不是寄希望于这个工作赚钱养家，别名“不缺钱”，不然是不太可能的。
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