一、劳务派遣员工转正制度是什么

　　要根据不同的单位来看。由于具体制度还得看用工单位的相关规定。例如大部分银行每年都会有一定的转正配额，公务员和工作单位的转正机遇则偏少，想变成正式员工还是得参与招聘考试。银行招聘的时候会以劳务派遣的形式招工，在一段时间后给予转正，在招聘过程中，让新员工以劳务派遣性质入职，并且在一年期或者两年过后根据员工表现给与转正。

　　二、劳务派遣的相关规定

　　第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供岗位有关的福利待遇，不可以歧视被派遣劳动者。

　　第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭到工伤事故的，劳务派遣单位应当申请工伤认定，用工单位理应帮助工伤鉴定的核查工作任务。劳务派遣单位担负工伤保险责任，但可以与用工单位承诺补偿办法。

　　被派遣劳动者在注册开展职业病诊断、鉴定时，用工单位理应负责管理职业病诊断、鉴定事项，并事先提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病接触史、办公场所职业病危害要素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

　　第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未持续或者《劳务派遣经营许可证》被吊销、注销的，已与被派遣劳动者依规签订的劳动合同书理应执行至届满。彼此经协商一致，能够解除劳动合同。

　　第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退还劳务派遣单位：

　　(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情况的;

　　(二)用工单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤消、选择提早散伙或者运营届满不再继续运营的;

　　(三)劳务派遣协议书到期停止的。

　　被派遣劳动者退还后在没工作期间，劳务派遣单位应当按照不少于所在地人民政府所规定的最低工资标准，向按月支付酬劳。

　　劳务派遣的员工是有可能转正的，可是能不能转正还是要看员工自身或者按照该单位的管理制度来看。此外，《劳动派遣暂行规定》有明确规定劳务派遣员工不能超过员工总量的10%，而且只能在暂时性、服务性或者替代性的岗位工作中。