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随着时代的发展，企业从传统的用工模式转变为派遣或外包来解决企业的用工问题。不知道大家都知道劳务派遣和人力资源外包吗，两者有什么区别?下面的小系列会详细讲解。
一，概念不同。
劳务派遣是指劳务派遣公司向用人单位派遣员工，接受用人单位的管理，为其工作，以满足用人单位各种灵活就业的需要的服务。一般来说，被派遣的员工不是你单位的，与你单位没有劳动合同关系，而是被派到这里工作，你可以按约定支付劳务费。
人力资源外包是指第三方专业人力资源外包服务机构或公司将一个或几个人力资源管理工作流程或管理职能外包，以降低运营成本，实现企业效益最大化。简单理解就是把本该由企业人力资源部门做的工作(比如招聘员工、培训员工等)外包出去的行为。)给第三方并按规定支付服务费。
从上面可以看出，劳务派遣的重点在于员工的派遣，而人力资源外包的重点在于人力资源的委托。
二、属于不同行业。
两者都属于业务辅助服务，但劳务派遣属于业务辅助服务的人力资源服务;人力资源外包是一种业务辅助服务的经纪代理服务。
三，适用的增值税政策不同。
劳务派遣的计税方式、销售额和税率(征收率)
四、发票开具的差异。
商品分类代码:
劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。
开票类别:
两种业务都可以开具增值税专用发票或普通增值税发票，但增值税专用发票有特殊规定:
劳务派遣选择缴纳差异税的，应当向用人单位收取支付给被派遣劳动者的工资、福利以及为其办理社会保险和住房公积金的费用。增值税专用发票可以不开，普通发票可以开。
委托方代收代缴的工资和代理机构缴纳的社会保险和住房公积金，可以不开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。
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