银川人力资源服务“劳务派遣”是指劳务派遣企业与派遣劳动者缔结劳动合同，派遣公司根据其与实际用工单位签订的协议，将其派遣劳动者送到实际就业单位工作的一种用工形式。

劳务派遣公司和劳务派遣劳动者在三方关系中均属法定劳动合同关系，派遣公司与实际用工单位为民事关系，劳资双方通过签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，实际用工单位和劳务派遣劳动者之间是雇佣关系，由劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际上，用人单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。

业务外包：

在企业管理的视角下，服务外包是企业为了把有限的资源集中在自己的核心竞争力上，依靠信息技术，利用外部专业服务人员的知识劳动力，以完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、促进企业快速适应市场环境、优化企业核心竞争力的一种服务模式。

银川人力资源服务转包劳务的目的和对象是提供劳务，而不是具体工程项目。服务分包指的是工程中劳务工作的部分，“只包工，不包料”。具体地说包括直接雇佣劳务、“包工头”施工队伍、建制企业、零散劳务用工四种形式。

人力资源服务外包的三方法律关系中，承包商与服务人员之间是一种劳动合同关系或其他雇佣关系;承包商和雇主是一种民事合同关系;业主和业主之间没有直接关系，在具体的外包业务完成过程中，发包单位只需根据工程的具体工作要求，通过承包商对服务人员进行间接指挥。

通过前面的分析，我们可以看到，在劳务派遣关系中，企业侧重于劳动过程的管理，由用人单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥和监督;劳务派遣公司在派遣劳动者后，不参与劳动过程。在服务外包关系中，企业注重对工作成果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;在劳动过程中，用人单位不参与劳动，并不需要关心或干预承包单位用什么人、用多少人，仅结合外包服务项目的完成情况，按照与承包商签订的外包协议行使权利，执行责任。

银川人力资源服务外包的人才结构相对于国外机构而言并不合理，主要表现在：一方面，本土机构规模小，专业人才奇缺;另一方面，大量非专业人员涌入，人才过剩。