在银川劳务外包是指企事业单位将非核心岗位或季节性强岗位，外包给外包公司，负责招聘、管理和其他与HR相关的工作，例如外包职位。

通过外包服务，企事业单位将招聘、培训、报酬和业绩等综合事务交给外包公司，并由外包公司负责管理与员工之间的劳动关系。在随后的劳动争议中，处理与雇佣有关的经济赔偿。

一.劳务外包的概念：

所谓劳务外包，也叫制造外包，即企业提供工厂、设备等固定资源，并由专业的外包服务机构招聘，训练入门，场地管理，服务，如员工关系整体外包。

服务外包是将企业的某些劳务业务外包出去，企业与外部承包商通过劳务外包的模式进行经营，即责、权、利明确、长期稳定的“长期合同”关系。

二.银川劳务外包业务程序：

1.企业提出需求和提供项目；

2.分析企业需求，根据实际需求进行初步调研后拟定方案；

3.与企业协商签订劳动合同条款和合作协议；

4.工厂、机器、企业提供的设备等；

5.企业制定标准。编制生产计划；

6.进行招聘、员工培训、行政服务；

7.完成生产任务；

8.接受企业生产结果。

三.外包劳务的好处：

通过劳务外包的运作，其出发点和归宿只有一个，即增加企业的利润，降低用工成本，给企业带来的好处是：

1.降低企业资金、人力投入，提高资本运营收益；

2.使企业专注于核心技术业务和具有高附加值业务的经营；

3.降低企业季节性和突发生产招聘风险；

4.使企业避免与员工直接发生纠纷，减少企业因劳动争议而引起的纠纷，减少纠纷；

5.缩小企业的管理范围，提高管理效率；

6.每名企业雇员的平均产值大幅度提高。

7.避免因企业机构臃肿而导致运作不正常。

人力资源派遣与企业生产实际相结合的成功的劳务外包经营模式，能够体现人力资源外包的优势和各个生产环节的步调，是现代企业从生产成本、工作效率等方面充分考虑的选择。

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