随着市场化用工改革的不断深入，我国企业用工形式的主流逐渐形成合同用工、劳务派遣与劳务外包“三足鼎立”的局面，而劳务派遣和劳务外包是一种新的用工形式，隐含着更多法律风险，因此有了银川人力资源服务这样的公司。

但是近年以来，随着企业战略转型的不断深化，企业受到全球性金融危机的冲击，企业越来越重视核心竞争力，因而非核心业务也越来越多，为达到节约开支，降低成本，引进新鲜血液，使人员得到合理配置，能全身心投入到核心业务中去，如激励员工，薪酬结构设计等。如何在人才竞争中获得优势将成为企业首先考虑的重要问题。

在概念上，将人力资源外包划分为三个主要的模块：人力资源外包、人事外包、薪酬和福利外包、薪酬和福利外包、社会保障外包、人事外包、代理招聘。可说这里面有学问啊!

雇佣企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系，无疑是直接、稳定、可靠的用工形式，然而，这种雇佣行为往往要面对雇主和雇主更高的雇佣成本。考虑到大量国有企业和集团公司都有严格的规范化管理制度，劳务派遣和外包逐渐成为正式就业的补充，以降低就业成本，规避法律和制度风险。

劳务派遣

银川人力资源服务劳动派遣是派遣单位与派遣劳动者缔结劳动合同，由派遣劳动者向要派企业支付劳动，劳动合同关系存在于派遣单位与派遣劳动者之间，但在派遣劳动者与留派企业之间，存在劳动给付关系。它突出的特征就是对劳动力的雇用和使用分离。

HR外包可以使企业以低的成本获得丰富的资源，对于任何一家企业来说都有较高的附加价值。外包(Outsourcing)是一种外包技术，初产生于信息领域，后来发展成制造、物流、营销、人力资源管理。

外包的质量和能力对人力资源外包质量有着重要影响，企业之所以选择人力资源外包，是因为在专业化服务企业中，存在着能够提供比内部管理更为专业和规范的优秀从业人员。

劳务外包

劳动外包是企业的一些非核心业务，以外包的方式，由第三方人力资源公司来完成，以实现内外部和外部专业资源的整合，达到降低成本、提高效率、大化企业核心优势的一种用工形式。

随着银川人力资源服务劳动派遣雇佣形式的日益规范化，劳务外包的形式必然会有一个新的高潮，但随着我国法治环境的不断完善和劳动者保护意识的不断加强，法律对劳务外包的规范只是一个时间问题。虽然对劳务派遣和外包的法律风险和预防措施提出了一些对策，但仅基于现行法律规定。要想尽量避免劳动风险，还是要通过规范的方式来管理员工，达到合法合规、高效有序的操作，达到用人单位和员工的双赢。