一、人力资源服务行业。

　　人力资源服务行业，又称人力资源服务行业，是指为企业提供人力资源各项外包服务，服务，提高企业经营性能，促进企业变革升级的生产性服务业。主要包括人力资源招聘、人力资源培训、人力资源外包、人和社会保障事务代理、职业指导、劳务派遣、高级人才访问、人才管理咨询和人才信息软件服务等多种业务形态。

　　人力资源服务复盖了人员在就业过程中的各个阶段，不同阶段的需求也促进了行业的进一步细分。从招聘环节、雇佣派遣、报酬外包、软件服务、员工培训到综合咨询，人才服务行业提供的服务类型和边界不断扩大，纵向专业化倾向和横向整合倾向是当前最重要的两个特点。

　　我国人力资源服务行业兴未艾，未来呈爆炸性增长态势，但目前人力资源服务行业集中度低，与国外中国渗透率低相比，未来中国人力资源服务行业也逐渐形成龙头企业。同时，时，中国对专业技能的人才需求也在快速增长，但随着中国人口红利逐渐消失，相应的人才供应不能满足市场需求，因此各方需要根据国家政策积极推进职业教育的发展。

　　二、行业产业链和细分市场。

　　人才服务细分市场主要包括中高端管理人才访问、灵活就业、人才外包、在线招聘、人才综合咨询、人才软件系统等。不同细分行业近年来呈现出不同的趋势。

　　三、行业市场规模。

　　近年来，在国民经济持续发展、产业升级转型的背景下，我国人力资源服务行业发展迅速。据人力资源和社会保障部统计，截至2018年，中国人力资源服务机构共有万家，员工达万人，比上年分别增加。2018年中国内地人力资源服务行业市场规模达4085亿元，比上年同期增长，2014-2018年复合增长率达到，增长率领先于世界总体水平。

　　从人力资源服务市场格局来看，2018年人力资源外包、获得人才等人力资源服务市场规模分别达到1785亿元、1352亿元、948亿元，14-18年复合增长率分别达到。

　　四、行业竞争结构。

　　据人力资源和社会保障部统计，截至2019年底，全国共设立了39568家人力资源服务机构和674836名员工。2019年全行业营业总收入19553亿元，比上年同期增长。2019年，全国各类人力资源服务机构为48万家用人单位提供劳务派遣服务，比去年增加的派遣人员为1174万人，比去年增加的注册要求派遣人员为812万人，比去年增加。