劳务派遣工不同于正式员工，是劳务派遣机构将劳动者派遣给其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式，当然受国家法律保护。下面，找王法的小串联整理一下关于谁从劳务派遣辞职的相关知识。欢迎阅读，希望对你有所帮助。

　　一、劳务派遣应该向谁辞职?

　　劳务派遣关系中，是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，即劳务派遣单位是劳动法规定的用人单位，劳动者辞职时应告知用人单位，即劳务派遣单位。用人单位不能接受被派遣劳动者提出的辞职，只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位才能接受被派遣劳动者的辞职。调度员向用人单位提出辞职，即使用人单位同意辞职，也因用人单位没有主体资格而无效。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

　　二、劳务派遣工可以转正吗?

　　在我国现行的法律制度和规定中，并没有关于劳务派遣转正的规定，因为只有签订劳动合同才能转正，劳务派遣工签订劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

　　当然，如果你做好了用人单位的工作，用人单位可以把你调到一个积极的岗位，和你签订劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际上很少有用人单位这么做。估计这几年劳务派遣工转正就不会有这种说法了。

　　说白了，你是劳务派遣员，不是企业。劳务派遣岗位是劳务派遣机构与被派遣劳动者订立的劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业(实际用人单位)支付劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。但是，不管正面名额有没有限制，只要做好了，肯定是有机会的，一定要靠自己努力。

　　法律依据:

　　劳动合同法

　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬;被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

　　我相信看了以上介绍，你应该或多或少知道劳务派遣工辞职是向劳务派遣单位提出的，现任用人单位无权批准，即使同意也是无效的。以上是FindLawNetwork小系列编的关于谁从劳务派遣辞职的相关内容，希望对你有帮助。