公司HR大家都知道那是企业的代表，有责任为所在企业招聘人才，因为有些人才比较难找到，或是HR没有足够的精力来做此事，会与银川代理招聘公司达成协议，请代理招聘公司为其企业寻找合适人才，中介公司可以说是人才和人力资源和企业之间的桥梁，第三方人力资源公司根据合作企业HR提出的要求，为其寻找合适人选，如果该职位感兴趣，然后代理商招聘公司将合作企业的人力资源部推荐该候选人，随后的面试安排将通过代理商公司作为桥梁。事实上，对于应聘者来说，中介公司的推荐对自己面试有更大的帮助，因为中介招聘公司会尽量促成这种合作，因此，他会把所有你知道要对抗公司的情况告诉应聘者，并在面试中提醒应聘者注意哪些方面。如何符合对方的风格偏好。以下小编就和您谈谈代理招聘与人力资源招聘的不同。

第一，人才招聘渠道不同。

公司的HR渠道主要是各大招聘网站上张贴简历等职位，还会主动购买简历下载;

但是银川代理招聘渠道却并非如此，除了招聘网发布信息外，还有许多方法帮助企业招聘人才。

自创人才库，让候选人直接介绍，微博等社交网站，QQ群，行业聚会或峰会名单，人选经常出没，内部悬赏或同行互推，找行业协会，找合适人选的供应商。

代理招聘

二是代理招聘公司要做面试辅导。

许多应聘者已经很长时间没找到工作，所以已经没有面试经验了。在面试之前，中介招聘公司需要做一份面试指导工作，包括：叮嘱应聘者按时到会，着装，精神面貌，谈吐举止，这次面试的核心内容等。

但企业的HR一般只能提供应聘者面试的时间和地点，感受当然不同，同时面试的成功率也不一样。

与申请人保持联系。

无论应聘者有没有考虑过银川代理招聘公司目前推荐的职位，他们都会与应聘者保持长期联系。从HR的眼光来看，没有考虑这份工作就意味着将来几乎没有恋爱关系，但是代理招聘公司却不这样看，尽可能了解高质量的应聘者将对其公司有利。既然就算今天不把这件事考虑在内，将来可能会有更合适的合作项目，或者可以让候选人推荐身边的朋友。这将使您的人才库更加广阔，有利于您未来的发展。