如果你在百度搜索引擎中键入“劳务派遣”四个字时，第一个难题就是“工作派遣是什么意思”，表明好多人不清楚“劳务派遣”的想法但又十分想要知道。劳务派遣始于西方国家，一开始主要是因为国外法定代表人不可以立即在中国招聘人才，从而催生了在我国的劳务派遣领域，但时迄今日，除开外资企业，劳务派遣在我国的大中型公司、国营企业、工作单位都十分普遍，一些中央企业乃至有高于2/3的职工归属于劳务派遣。

　　从社会发展视角看来，劳务派遣丰富了聘请规章制度，能让公司更并没有顾虑地聘请职工进而促进就业，但因为劳务派遣的岗位通常全是暂时性的，劳务派遣职工十分殊荣碰到经常转岗、下岗的难题;从公司视角讲，劳务派遣有益于：减少人力成本、减低学习培训成本费、减少薪资开支、合理合法节税、避开裁人、避开或预防别的劳动防护层面的风险性、提高用工的协调能力;从职工视角讲，劳务派遣通常代表着：同样的工作工资却更低，与个人提升无法配对的岗位分配及其岗位岐视，但是还有一部分能力强的劳动者，不愿固定不动在一个宣布单位中工作中，进而选择了“劳务派遣”。

　　劳务派遣的优点与缺点都源于劳务派遣职工与具体业务的单位并不是劳务关系，法律上她们是劳务派遣公司的职工，仅仅被安排到公司的协作单位工作中，薪水、个人社保、各种各样褔利对标签是劳务派遣公司的规范。

　　因为与用工单位并不是劳务关系，假如劳务派遣工遭受工伤事故、无端被解雇等状况用工单位通常会以并不是工作公司来推卸责任义务，因此如果真的要做“劳务派遣工”，一定要掌握下下面的信息：

　　工伤事故

　　“劳务派遣工”工伤事故，能够向劳务派遣单位依规申请工伤认定，规定劳务派遣单位担负工伤险义务。用工单位给被外派劳动者导致伤害的，劳务派遣单位与用工单位担负连同承担责任，两方或三方对赔付协商不成，或者另一方推卸责任，能够向法院起诉。

　　解雇

　　劳务派遣的岗位一般是指暂时性的、代替性的岗位，假如是同一家用工单位与你签署了2次固定期限的劳务派遣合同书，那在第二次固定期限合同期满后，你就可以规定与用工单位签订合同，如果对方以不续签合同来解雇你，你能要求赔偿，赔付期按三年算。

　　此外，假如因为劳务派遣公司与用工单位劳务公司合同期满造成你停产，劳务派遣公司有责任依照最低工资规定向劳务派遣合同书劳动者发工资。

　　同工同酬

　　在我国《劳动合同法》第六十三条明文规定：“被外派劳动者具有与用工单位的劳动者同工同酬的支配权。用工单位理应按照同工同酬标准，对被外派劳动者与本单位类似岗位的劳动者推行同样的劳务报酬分派方法。用工单位无类似岗位劳动者的，参考用工单位所在城市同样或是相仿岗位劳动者的劳务报酬明确。实践中，针对同工同酬通常必须具有下列三个条件，即岗位同样、任务量同样、销售业绩同样。具有这三个条件，劳动者就有权利具有同工同酬的支配权。