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人力资源服务公司大家通常会叫做人资公司、人资三方、劳务公司、外包公司等，不过业内我们还是叫三方多一些。人资的外包和IT行业的外包业务也是不同的，经常会有误解。那么人资三方究竟都有什么业务，对应的企业需求又是什么呢?
人资三方的主要业务包含但不限于：1、代理招聘 2、代理社保公积金 3、劳务派遣 4、劳务外包 5、薪酬优化 6、劳动法律服务咨询等。
人力资源方向一共就6块：战略、招聘、培训、薪资、绩效、员工关系。以此引入的人力资源服务有：
1、招聘：招聘外包服务。低端的 人才市场 人才中介 劳务派遣等;中端的 求职类APP如猎聘、智联、51JOB、大街网等;高端的 猎头服务。
2、培训：培训外包服务。低端的 如各种技能类培训机构，蓝翔什么的都算;中端的 各种咨询机构，如麦肯锡、IBM等提供管理类课程;高端的 高端论坛如APEC G8等。【MBA EMBA类的学历提升也算，属于高端中偏下的。】
3、薪资：劳资外包，大中型企业一般都是自己独立操作，小企业可以考虑成本节约，外包给专业机构处理。
4、绩效：还想不出外部服务的对应机构。
5、员工关系：劳动仲裁、调解庭、各级法院。
6、战略规划：和培训相关的一些咨询机构吧。
其他如人事档案、考勤差旅等，都可以有对应服务。
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