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劳务公司业务如下:
1.劳务派遣服务:员工招聘、入职体检、就业登记、保险缴费、工资发放、工伤申报、纠纷解决、政策咨询。
2.社会保险挂靠服务:为职工办理养老、失业、工伤、医疗、生育保险;保险人员的增加、减少和变动;代表劳务公司领取医疗保险卡和基本医疗保险人员存折的手续;参保人员承担津贴申领手续;医疗费用报销业务;社会保险关系转让业务。
3.招聘代理服务:劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职手续等。
4.劳务外包:人力资源外包、人事外包、职工招聘外包、企业社保外包。
劳务派遣类型
1.劳务派遣公司负责人才招聘，选拔，培训，绩效考核，报酬福利，安全卫生等一系列劳务派遣服务。。
2.劳务派遣企业需要自行招聘、选派、培训人员，派遣公司与职工签订劳动合同，派遣公司负责职工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议处理等事项。
3.自然减员是指将企业招聘或者已经聘用的人员的用人单位身份转移给派遣单位的行为。企业理应结算劳务派遣公司的职工劳务派遣费用，劳务派遣公司理应结算工资、基金、福利、各项社会保障基金等一切可能发生的费用，并承担用人单位理应承担的一切社会和法律责任。
这是一种新的调度方式。在试用期内，发包人将新职工调入派遣公司，并以派遣形式试用。这样做的目的是为了保证人才的准确选拔，避免选拔和考核产生错误的风险，有效降低人员成本。
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