(一)签署的合同不同

　　正式员工是与用工企业签署正式劳动合同，劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同..此外，一般劳动合同还可以签署三个月或三个月之上，但一定要签署2年之上的固定时限的劳务派遣合同，以防止因为劳务派遣时限的不确定性而造成工人的不稳定。

　　(二)享有的劳动待遇不同

　　1.福利保障

　　劳动合同法第六十三条标准规定：“派遣员工有权与用人公司的员工同酬。用人公司理应按照同酬的原则，对派遣员工和在本公司相同岗位的员工所从事的工作任务实行同等报酬分配办法..如果雇主没有类似职位的工人，应参照雇主所在地相同或类似职位的工人的报酬来确定“。虽然<劳动合同法>标准规定了“同酬”，但法律上的员工不是雇佣的企业人员，而是劳务派遣公司的人员，不能充分享受企业本身的利益。

　　2.工伤申报

　　根据<劳动派遣暂行规定>第十条，被派遣员工在用人公司工作中造成安全事故受伤的，劳务派遣公司理应依照法律规定申请办理工伤认定，用人公司理应配合核查工伤认定..劳务派遣公司担负工伤保险责任，但还可以与用工公司约定赔偿方式。正式员工为用工公司申报工伤，劳务派遣员工为由劳务派遣公司申报工伤，用工公司配合工伤认定。

　　3.解除劳动合同

　　正式员工必须主动辞职，直接在工作岗位上申请离职，劳务派遣员工必须向劳务派遣公司申请。与此同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条标准规定，有以下情况之一的，派遣公司还可以将派遣员工退回劳务派遣公司：

　　(一)用工公司有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条标准规定情况的;

　　(二)用工公司被依照法律规定宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、确定提早解散或是运营时限期满不会再继续运营的;

　　(三)劳务派遣协议期满。被派遣员工返还后，在无工作任务期内，劳务派遣公司理应按照本地人民政府规定的最低工资标准向被派遣员工支付月报酬。也就是说，不能以退回为由，变相降低劳务派遣事业者的工资待遇。广泛地提醒雇佣公司，即使是劳务派遣派遣员工，也并非认为不使用就不使用。

　　4.工资结算周期

　　据劳务派遣合同，劳务派遣员工的工资由用工单位根据劳务派遣协议按月进行管理和考核，确定被派遣员工的工资，个人所得税，五险一金，按月发放给劳务派遣单位..但劳务派遣关系中的工资计算周期较为灵活，以日，周，月，甚至季度为单位计算工资，也导致劳务派遣员工工资不稳定，不安全..目前，我国对劳务派遣各方面的规定还比较完善，但即使是正式员工，一些权益仍然没有得到保障。因此，劳务派遣员工的合法权益需要真正得到法律的保护，还有很长的路要走。