企业HR很清楚这是企业的代表，职责是招聘所在企业的人才，因为有比较难找的人才，或者HR没有足够的精力去做这件事，或者和代理招聘公司签订协议，委托代理公司寻找合适的人才，代理公司可以说是候选人和HR，企业之间的桥梁。实际上，对于候选人来说，代理招聘公司的推荐有助于自己的面试。因为代理招聘公司会尽量促进合作，所以要向候选人传达有关他认识的公司的信息，在面试时要注意哪些方面，以及如何符合对方的风格和喜好。在此，我将就代理招聘和HR招聘的差异进行几点说明。

　　一、招聘人才的渠道不同。

　　企业HR渠道主要是各大招聘网站发布职位等待有人提交简历，也会主动购买简历下载;

　　但代理招聘公司的招聘渠道却不是这样的，除了招聘网站发布信息之外还有很多帮助企业招聘人才的途径如：

　　拥有自己的人才库，让候选人直接介绍，微博等社交网站，QQ我们聊天群，行业聚会或峰会名单，候选人经常被媒体，内部奖励或同行推送，寻找行业协会，寻找推荐上下游供应商的候选人。

　　二、代理招聘公司要做面试辅导。

　　很多的候选已经很久没有找过工作了，因此已经没有什么面试经验了。代理招聘公司在让候选人面试前需要做一下面试辅导工作，包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、本次面谈企业关心的核心要点等。

　　但是企业的HR通常只能给人选提供一下面试时间和面试地点，人家的感觉当然不一样，同时对于面试的成功率也是不一样的。

　　三、代理招聘会和候选人保持联系。

　　代理招聘公司与候选人保持着长期的联系，无论候选人是否考虑到了代理招聘公司当前推荐的职位。在人事负责人看来，不考虑这项工作的人，意味着几乎没有未来，但是代理招聘公司却不这么认为。尽量认识高质量的候选人，对代理招聘公司来说对公司的发展是有用的。因为即使不考虑今天的工作，今后可能会有更适合的合作项目，也可以请候选人推荐身边的朋友。这样，人才储备就会越来越广泛，有助于将来的发展。