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通常，招聘外包是指外包招聘流程。运用外包是跨国公司和外资企业运用的运用方法，近年来，公司间的国际竞争日趋激烈。企业家认为，仅靠公司的人才部门是不可能实现公司所需的大量招聘的。运用招聘外包方法能够 达到公司正常人才的需求量，与此同时也能够使公司人事部门从传统的事务性招聘工作转变过来，从而专注于更重要的人力资源长期战略和人力资源管理职能的履行。因此，招聘外包也在中国公司中逐渐普及并发挥着重要作用。
人才招聘：包括通用人才，专业人才招聘服务;短期灵活用工;提供灵活的雇佣方法，解决公司临时短期用人的后顾之忧。
招聘流程外包(RPO):为不同的企业提供招聘流程外包服务，为企业提供“从起点到终点”的一站式人才招聘服务。恢复点目标(RPO)业务是指公司将整个招聘过程外包给外部机构。它是整个恢复点目标(RPO)业务的一部分，从发现到最终采用一应俱全。
高级人才招聘服务：专业从事中高端管理人才和技术人才的猎头业务，行业覆盖金融、房产、化工医药、制造业、消费品等。
校园招聘：充分利用多种渠道为公司提供全面的校园招聘服务，免去公司大量人员，物资的投入。
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