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劳务外包一般是企业将部分业务分包给具有一定人工能力的企业或个人，后者具体完成相应的业务内容。劳务外包与转包单位相比是企业外部关系。劳务外包合同双方为平等主体的法人或非法人单位或个人，双方通过劳务合同建立平等的民事权利义务关系。
1、要明确合同冥想劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2、明确合同的封面和结算方式，明确合同的封面是“工作”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3、明确对劳动者的管理责任主体。人工外包合同可以要求人工承包机构遵守分包机构的安全管理和规定制度。但是要说明，劳动者的工作时间和工作内容的分配要由承包机关自己负责。劳务派遣合同中，劳务单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，应根据《劳动合同法》的要求，商定派遣职位和人数、派遣期限、劳动补偿和社会保险金额和支付方法以及违反合同的责任。劳务派遣单位应明确将劳务派遣合同的内容告知派遣的劳动者。
4、同意税务财务处理。在劳务外包合同中说明劳务费用税务处理时，企业支付的费用是含税价格，可以要求承包商提供发票。根据劳务派遣合同，劳动者的工资税由劳动者自己负担，企业派遣费结算可以商定税务及发票处理。
最后，根据《劳动合同法》规定，个人承包经营违反本法录用劳动者，对劳动者造成损失，转包的组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任，因此，如果以法人为成本单位选择，可以减少风险。
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