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法律对劳务派遣的规定是，工资报酬由使用者和使用者协商由哪一方支付。但是，实际上多为使用者支付。关于社会保险，使用者必须购买，普通人不能理解其中的混乱关系。
最重要的是，一旦发生争议，雇主将与雇主争吵，工资支付和工伤赔偿将相互推卸责任，使雇主担心。
从与劳务派遣公司签订劳动合同的那一刻起，属于劳务派遣公司的员工。无论他派你去哪个雇佣公司工作，你在同一个雇佣公司工作多少年，你都只是劳务派遣公司的员工，和雇佣公司没有关系。
那么，我们一般在哪个单位可以用劳务派遣的形式呢
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位。雇佣公司大量使用劳务派遣员工，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，保证正式员工，特别是中高层管理者尽可能享受高薪待遇，人为绕开工资总额控制线。
例如，在电信行业的第一线维护、摊位营销、呼叫中心等工作场所。事业单位中编外就业单位主要有医务人员、教师、保育员、说明员、驾驶员、保安、清扫员、食堂工作人员、服务员、打字员等。
同时《侵权责任法》第三十四条规定，劳务派遣公司和雇佣公司分别承担不同的责任。也就是说，被派遣的员工因工作而受到他人损害的，雇佣公司承担侵权责任，劳务派遣公司有过失的，劳务派遣公司承担补充责任。劳务派遣公司将劳动者派往劳动者后，劳动过程由劳动者的管理安排进行，劳务派遣公司不再指挥和监督劳动者的具体活动，劳动者对其员工的工作进行实际指挥控制。
因此，雇佣者必须承担派遣劳动者的职务活动造成人员损害的无过失责任。劳务派遣公司的补充责任是详细考察该劳动者的健康状况、能力、资格、就业者的职务能否胜任。否则，必须对其选择不当负补充责任。
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