银川劳务公司有哪些工作岗位?伴随着银川劳务公司的发展，越来越多的企业开始与之合作。雇主在劳务派遣过程中有哪些相关法律规定?

　　1.实行劳务派遣的职位有哪些?

　　实际上，许多雇主利用劳动单位来降低劳动成本。有些长期稳定的工作，也采用劳务派遣的形式。有些雇主对部分或大部分工人实行“反向派遣”，终止劳动合同。此后，终止劳动合同的劳动者与单位指定的劳务派遣机构重新签订劳动合同，再由该派遣机构将劳动者送回单位继续工作，劳务派遣的范围不断扩大。派出去的工人人数也增加了。

　　2.雇主应对派遣工人承担什么义务?

　　尽管劳工法意义上的雇主并非雇主，但由于派遣劳动者实际上是在雇主内部提供劳动并接受雇主的管理，因此雇主也必须对派遣劳动者承担相应的义务。

　　劳工法第62条规定，雇主有下列义务：

　　1)执行国家劳工标准，并相应地提供劳工条件和劳工保护;

　　2)将工作要求和劳动报酬通知被派遣劳动者;

　　(3)支付加班费、绩效奖金和工作津贴;

　　（4）派遣工作人员到岗位上进行必要的培训;

　　(5)如果雇员连续受聘，则应采用正常的工资调整机制。

　　另外，第59条第2款还规定，“用人单位应当根据工作的实际需要和银川劳务公司的实际需要确定派遣期，不得将连续工作时间划分为若干短期派遣单位。协定“。

　　3.雇主可否设立劳务派遣单位，将劳工送往该单位或其下属单位?

　　为规避法律，一些雇主设立了派遣公司，让部分员工重返派遣岗位。为降低劳动力成本，有的企业把一些原正式职工转到劳务派遣公司，以改制的名义成立了劳务派遣公司，再以劳务派遣公司的名义把他们送到原单位。工人的利益受到严重损害。

　　4.劳务派遣中的退货机制和法律风险;

　　劳资双方建立的是雇佣关系，而非劳动合同关系。所以，当派遣劳动者签订了可依法解决的劳动合同时，雇主不能直接终止合同，而只能退还劳动者。实际上，很多雇主都认为，劳务派遣的灵活性体现在他们能够在任何时候将事实归还劳动者。我错了。

　　5.共同责任和雇主预防风险;

　　第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定，对被派遣劳动者造成损害的，被派遣劳动者与派遣单位应当承担连带赔偿责任。