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现代企业雇佣员工都喜欢选择第三方公司来完成，比如企业招聘方面。许多企业都是选择劳务公司来完成招聘。企业通过劳务派遣公司来派遣人才，可以有效帮助企业节约成本，提高效益。难道用劳务公司就不是一件好事吗?事实上，任何事情都有两个方面，有好有坏。以下就是我为您提供的关于众泰人力资源有限公司人才派遣的利弊分析：
首先来谈优点：
一、企业招聘难，通过劳务公司派遣人才可以充分利用企业的人才优势，解决其他用人单位劳动力紧张或不足的问题。
二、企业通过派遣用工将部分用工风险分摊到劳务公司，因为派遣用工方式是与劳务中介公司签订合同，如果发生劳动争议，派遣公司也要负责。
三、同时企业也可以减少人才储备，企业不需要养那么多闲人。派工方式企业可根据业务量选择派工人数。
接着是缺点：
一、劳务公司派人时，由于受多种因素的影响，如果用人单位在合同条款上不严格，给劳务纠纷埋下隐患。
二、受劳动者、用人单位、劳务公司三方的诚信，以及社会环境等因素的影响，责权不明确，劳动争议频发。
3、受前两种关系的限制，劳务派遣不仅在三个方面得不到好处，而且有破坏原有相对和谐关系的危险。
事实上，在派遣人才的劳务公司无论在利弊方面都很明显，用人单位应该自己把握好尺度，但也要让自己牵住风波。
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