伴随着劳务派遣单位总数大幅度提升，劳务派遣用工经营规模快速扩张。很多用工单位长期性很多应用被派遣劳动者，被派遣劳动者的合法权利无法得到合理确保，同工不同酬、不一样确保工资待遇的难题非常明显。我国因此在原来的法律基础上多方面健全，确保劳动者的合法权利。

　　劳务派遣就是指由派遣单位与用人单位签订合同，将两者之间签署劳动合同书的劳动者派遣到用人单位出示劳动者。在劳务派遣中，劳动合同书关联存有于派遣单位与被派遣劳动者中间，但人力资本计付的客观事实则产生于被派遣劳动者与用人单位中间。劳务派遣的最明显特点便是人力资本的雇佣和应用相分离。劳务派遣做为一种新用工方法，对用人单位而言，有益于减少用工成本费、降低用工期间费用，降低劳务纠纷。对劳动者而言，有益于创建平稳的劳务关系，获得充足的社会保障部。可是，近些年，一些用人单位和劳务派遣单位以便片面强调其本身权益，根据各种各样方法侵害劳动者合法权利。例如自主开设劳务派遣单位，将职工“售出”再“买回去”，进而更改用工方法，躲避用人单位应当担负的责任，或是托欠、减少被派遣工作人员的薪资工资待遇，者不给被派遣工作人员交纳社保等。对于劳务派遣所出現的诸多不标准情况，《劳动合同法》设专节给予整顿：

　　1、提升了对劳务派遣单位的管束，具体表现在下列层面：

　　(1)劳务派遣单位注册资金不可低于二百万。

　　该项之要求，借以标准劳务派遣市场监管，严苛劳务派遣单位的准入条件限定，提高劳务派遣单位的资产整体实力，

　　提升对被派遣劳动者的维护幅度。避免 一些资产整体实力较弱的企业进到劳务派遣销售市场，搅乱劳务派遣纪律，

　　剥削被派遣劳动者的合法权益。

　　(2)劳务派遣单位理应与被派遣的劳动者签订2年之上固定不动限期劳动合同书。

　　现阶段结合实际，许多 劳务派遣单位和被派遣劳动者签署劳动合同书的限期与派遣单位和用人单位签署的劳务协议限期一致，因而劳务协议执行结束就代表着劳动者终止合同，劳动者也就处在无工作中的下岗情况，因而为牢固劳务派遣单位与被派遣劳动者中间的劳务关系，提高被派遣劳动者的岗位归属感，避免 劳务派遣单

　　位选用短期内合同书的方式躲避应当担负的法律权利，损害劳动者合法权利，《劳动合同法》要求劳务派遣单位理应与被派遣的劳动者签订2年之上固定不动限期劳动合同书。