做为一种新式的独特劳动者联络，劳务派遣已经被普遍的雇主选用。劳务派遣就是指劳务派遣企业与派遣员工签订劳动合同书的独特学生就业方式，随后依据派遣协议书将佛山市劳务派遣给用人单位。雇主从业雇主的工作中，监管和分派。那麼，有几个掌握劳务派遣企业的权利和义务?我将在这儿与您沟通交流。

　　1，调度单位有责任告之调度工作人员，用人单位和人力资源调度企业签署劳务派遣协议书，并做为调度单位和劳务派遣工作人员签署劳动者合同文本之一。

　　2.假如雇主未合同履行合同书，调度单位有权利依法追究合同违约责任。

　　3，承担派遣劳务公司的劳务公司管理方法，关于劳动仲裁解决和社会保障部解决，解决涉及到劳务关系的各类事宜，与劳务派遣工作人员签署劳动合同书，并出示给用人单位办理备案。

　　4.承担派遣工作人员档案保管，承担创建和激发派遣工作人员档案资料。

　　5.依据合同文本将达标的员工分派给雇主。针对雇主终止派遣并依照合同规定相关要求回到人力资源调度企业的员工，劳务派遣单位理应接纳和解决员工劳务关系等下一步工作，并尽量减少雇主的一切正常生产运营。不良影响。

　　6，劳务派遣产生劳务公司安全事故的，送货单位理应在接到用人单位的通告后，依照相关保单的要求妥善处置，并承担申请办理申请和理赔。

　　7、劳务派遣工作人员向用人单位导致的财产损失，派遣单位理应积极主动协助用人单位向员工理赔，用人单位理应出示必需的帮助。

　　8，派遣单位应特定专职人员按时到用人单位掌握派遣工作人员的思想动态，业绩考核，合规和合理要求，派遣单位应竭尽全力出示最高品质的服务项目。

　　9.调度单位承担融洽派遣工作人员的生活起居和工作中。

　　10，劳务派遣工作人员理应遵循雇主派遣单位彼此的管理制度，遵循用人单位和劳务派遣单位的工作计划和管理方法。假如因本人缘故必须提早停止服务项目限期，理应提早30天通告雇主和调度单位。也适用书面通知。在与雇主准许和进行转交程序流程后，有关程序流程由调度单位解决。

　　之上简略详细介绍了劳务派遣企业的权利和义务。除此之外，还必须提示的是，劳务派遣单位和用人单位应签署送货协议书，明文规定彼此的权利和义务。要解决，但彼此中间的协议书不可违背法律法规。