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代缴社保是个人社保代理服务项目的具体内容，指代理企业为公司或本人出示代办公司或交纳社保的服务项目，是人事部门代理服务项目中诸多新项目之一。代缴社保做为一种中介机构，伴随着全国各地有关配套设施现行政策认真落实，愈来愈遭受社会发展关心，并已变成一种产业链。
劳动保障事务代理，就是指劳动保障事务代理经办人员组织 (下称代理方)，依据协议书，接纳用人公司或劳动者本人的授权委托(下称受托人)，在一定期内为受托人托管劳动者人事档案、代办公司劳动人事、社保等劳动保障事务的个人行为。”所以说“代缴社保”是将来公司劳动力和劳动者本人享有个人社保的方法之一，这一领域在我国也慢慢走向成熟。
代缴社保的益处：
简单而言，代缴社保对公司的协助是：提高工作效率，防范风险，降低成本，推动发展趋势。
实际来讲：
1、协助人力資源单位从繁杂的可重复性事务中摆脱，致力于关键的战略工作中，进而提高人力资源优化配置的高宽比和竞争优势;
2、出示触碰新管理方法技术性的机遇，提升回应的速度高效率;
3、标准实际操作，合理抵制随机性的薪酬、员工绩效管理，对管理方面的规范化、公平公正具有推动作用;
4、控制成本，缓解资产工作压力，摆脱公司许多的规模效应缺点，在中国因为劳动力支配权观念的提升、学生就业安全管理体系和劳动者法案的普及化，人事部门立即间接成本及外场成本费不断提升，人力资源优化配置项目外包能够 减少企业风险，解决日常事务影响，最后正确引导公司专心致志运营关键資源，发展趋势关键核心竞争力;
5、防止很多项目投资于优秀人才所产生的不确定性风险性;
6、简单化步骤，省时省力，提升客户满意度;
7、不容易因个人社保运营专员的专业能力不强实际操作不善引起纠纷案件。
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