劳动派遣，也叫人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工租赁。雇佣关系是一种雇佣关系，它是一种雇佣关系，由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者分配到其他雇佣单位，再由雇主向派遣机构支付一笔服务费用。“劳务派遣单位”是指劳动合同法上所称的用人单位。

　　劳务派遣最早解决的是招聘问题，而随着企业用工成本连年增长，尤其是社保公积金成本、个税成本压力越来越大，近几年劳务派遣更多地被用于降低企业用工成本。那怎样注册劳务派遣公司呢?报名时要注意哪些问题?下面跟誉商小编一起去看看吧。

　　劳动力派遣的本质实质就是满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在用工方式上也出现了一些弹性用工形式。那注册劳务派遣公司应该注意哪些问题呢?

　　一、注册资金。尽管目前注册资本已实行认缴制，但需要注意的是，劳务派遣公司的注册资本是需要实缴的，而且注册资本一般不能少于两百万，以股份有限公司设立的话，其注册资本不得少于500万。派遣机构的实力和信誉关系到整个劳务派遣过程的秩序与效果。在注册资本不低于200万的限制下，一方面提高了派遣机构的设置门槛，将一些实力不强的企业排除在外，另一方面也更好地保护了劳动者的利益。

　　二、劳务派遣经营许可证。除办理营业执照外，注册劳务派遣公司还需取得劳务派遣经营许可证。按照《劳动合同法》的规定，从事劳务派遣业务的单位和个人应当依法向劳动行政部门申请行政许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这就是说，想要从事劳务派遣业务的单位或个人，必须在取得劳务派遣经营许可证后，才能开展与派遣有关的业务。而劳务派遣经营许可证有效期为3年，到期还需办理相关延续手续。

　　三、经营范围。劳务派遣公司的业务范围包括劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、猎头服务、批量安置、择业指导咨询、管理咨询等，而劳务派遣公司经营范围的第一项一般是劳务派遣。