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招聘外包即用人公司将所有或一部分招骋、优选授权委托给第三方的技术专业人力资源管理企业，技术专业的人力资源管理企业运用自身在人力资源、点评专用工具和流程优化层面的优点来进行招聘人才的一种方法。
一般所说的招聘外包事实上便是面试流程的业务外包，招聘外包之前常常是跨国企业、外资公司所采用的招骋方法，而近些年伴随着公司间现代化市场竞争的越来越激烈，实业家发觉只靠公司人事部门去进行公司所必须的大批量招骋早已心有余而力不足，而选用招聘外包的方法既能够考虑公司的一切正常专业人才，又可让公司的人事部门从传统式的事务性工作招聘人才变换出去，进而更为致力于更关键的人力资源管理长久发展战略和执行人力资源管理职责。因而招聘外包也在中国公司中慢慢营销推广普及化，并充分发挥到其关键功效。
服务项目內容
职位招聘：包含通用性优秀人才，技术专业职位招聘服务项目;短期内众包物流;出示灵便的聘请方法，处理公司临时性短期内用工的顾虑。
面试流程业务外包(RPO)：为各种公司出示面试流程服务外包，向公司出示从“起始点到终点站”的一站式职位招聘服务项目。RPO业务流程就是指一个公司将全部面试流程交货外界组织来进行，它涉及到从人力资源挖掘到最终的招骋入取工作中的各个方面，是个一体化的全过程，归属于全部人力资源管理业务外包(HRO)业务流程中的一种。
高端人才招骋服务项目：技术专业从业中高档专业管理人才和技术人才的猎头公司业务流程，制造行业遮盖金融业、房地产、化工厂药业、加工制造业、日用品等。
校招：运用多种渠道为公司出示多方位的校招服务项目，免去公司很多人力资源、物力资源的资金投入。
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