一、法律适用不同：劳务外包适用合同法，更多地体现了当事人的意思自治，法无禁止即自由;劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更多地体现了对劳动者这一弱势群体的关怀，如用人单位可以在具备法定退工条件的情况下，将劳动者退回劳务派遣单位，不能随意退回。

　　二、对劳动者的管理权限不同：外包劳务的劳动者由承包人直接管理，雇主不能直接管理，雇主的各项规章制度也不能适用于外包劳务的劳动者，否则就等于是一只脚迈向了劳务派遣的门槛;外包劳务的劳动者主要是由雇主直接管理，雇主的各项规章制度也不适用于被派遣劳动者。劳务外包与劳务派遣之间最核心的区别在于，要想实现“真外包”，雇主必须切断对从事外包劳务工人的直接管理，而雇主的要求、指令最好直接下达给承包商在外包劳务现场指定的管理人员。

　　三、劳动风险承担方式不同：劳务外包核心要素是工作成果，而雇主所关注的是承包商所交付的工作成果，至于承包商如何完成工作，雇主并不关心，因为承包商只有在工作成果符合约定的情况下，才能获得相应的外包费用，而劳务派遣中的劳动风险则与雇主无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程，而劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作成果不负责任，被派遣劳动者既有可能“成事”，也有可能“失败”，而成功或失败的风险则由雇主承担。

　　四、用工风险的承担不同：用工风险是指用工单位在劳务外包过程中，招用劳动者的用工风险与雇主无关，雇主和承包商各自承担相应的用工风险，而雇主和承包商各自承担相应的用工风险，用工单位作为用工方式之一，是劳务派遣三方法律关系中的一方，需要承担一定的用工风险，如用工单位违法对被派遣劳动者造成损害时，用工单位和劳务派遣单位应承担连带责任。

　　五、经营资格要求不同：外包劳务的承包人一般没有特殊的经营资格要求，除非有特别的法律规定;派遣单位必须是依法成立并取得劳务派遣行政许可的法人实体，必须严格遵守劳动合同法的规定。

　　法定依据：《劳动合同法》第59条，劳务派遣合同。

　　派出单位应当与接受劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。提供劳务协议应当约定提供劳务的岗位、人数、派遣期限、劳动报酬及社会保险费的数额、支付方式及违约责任。雇主应依工作岗位之实际需要，订定派遣期限，但不得将连续雇用期限分割为若干短期派遣合约。