今年教育部公布的2013年全国高校毕业生总数达699万人，这是建国64年以来高校毕业生最多的一年;而来自用人一方的数字显示，招聘岗位与往年相比下降大概是15%。一增一减，一涨一落，这使得今年的就业形势就变得更加严峻。在这样的背景下，上海金融专业的应届毕业生的就业情况怎样?就业心态如何?他们是否存在较大的就业压力?不久前，上海东职网针对沪上有意从事银行职业发展方向的在校生展开了银行求职调查。上海东职网CEO闵军就此话题接受了本报记者的采访———

　　《上海金融报》：在东职网针对上海金融专业的应届毕业生展开调研的过程中，这些毕业生的就业情况怎样?用人单位所发布的职位是否有所减少?招聘的结果如何?

　　闵军：近一段时间我们主要在上海财经大学、上海外国语大学、上海对外经贸大学、东华大学以及上海杉达学院等主要向银行输送相关人才的高校进行了调研。比较直观的感受是，从人才总的需求量来看，金融专业的人才本身是上海国际金融中心建设中长期性的旺盛需求，所以其就业前景应该是非常乐观的。不过，今年金融专业岗位所发布的数量有所减少。在签约的进度方面，以往基本在3月份就基本开始，但现在签约的时间点一直在拖延。而供职方即用人单位却感觉招聘很难。尤其是一些新开办的中小型银行，他们非常需要人才，有大量的招聘需求，但却仍然招不到合适的人。

　　此外，今年所发现的另一个趋势是起薪走低。跟往年的情况相比，基础岗位的起点薪资有所下降。这可能和供求关系有关，供应量加大了，竞争的人比较多，希望自己能遇到较多的机会，所以求职者的开价就低了一些。

　　《上海金融报》：如果说，今年的金融专业应届毕业生的人数增加了，而起薪也有所走低，中小型金融机构又有大量的招聘需求，为什么还会存在求职方找工作难，而用人方招聘难的供求矛盾?

　　闵军：我认为这主要是结构性问题。招聘难首先是因为金融行业的高精尖人才非常稀缺，难以找到;其次，实用性的人才，特别是上手就能干的人非常的少。而求职难是难在学生们都趋之若鹜的一些岗位供不应求，大家蜂拥而上，人多粥少，尤其是一些入门级的或者初级的岗位竞争非常激烈。

　　不仅如此，由于金融专业的培养是非常宽泛的，有很多金融类的中专、职业学校着重培养操作技能类人才，这些人的就业年龄比较低，与同龄人相比，他们已经提早很多年进入到工作岗位，并有了实际的操作经验。所以，金融机构在聘用他们的时候觉得非常顺手。等他们到了应届本科生毕业的年龄段的时候，已经有了好几年的工作经验，而且是一线的柜面工作经验。这就比大学本科的应届毕业生和专科的应届毕业生更有竞争力。

　　《上海金融报》：中小金融机构的招聘需求与大型金融机构有哪些不同的特点?这些金融机构更倾向于招聘哪些人才?

　　闵军：目前，大量的金融机构如雨后春笋开始了地区性的扩张。金融的概念很宽泛，纯粹的金融包括银行、保险、证券、基金等等，而最近几年，类金融和泛金融发展的很快。类金融包括支付宝、财付通、移动支付等，而泛金融指的是和金融相关的如咨询公司、教大家怎样理财的公司，还有很多金融产品的评级机构、测评机构等。这些新的金融机构和传统的金融机构的概念不同，也预示着这些行业有非常广阔的新的机会，孕育着更多的就业岗位。但是，在我们的传统教育中，学生所学到的书本知识和理论与这些机会之间存在滞后效应。

　　另一方面，新开设的中小型的、地方性的金融机构，他们对人才的渴求度很高，所需求的数量也很大，开出的薪水也很有吸引力，但仍然感觉招聘很难。这是因为金融行业的职业成长需要平台，而平台的大小决定了职业成长和未来的发展空间。所以，在争夺名牌学校、名牌专业的最优秀的学生资源的时候，新的小型金融机构和类金融机构比不过老牌的大机构。然而，这些小型的金融机构都在追求快速发展，他们非常希望有能力强的人才，很多事情可以一肩挑，所以他们在招聘过程中，就更希望找到具有很多实战的操作经验的熟手，或者具有对于业绩拉升作用明显的人脉关系丰富的人才，而名牌学校和名牌专业的拥有良好的校友关系的优秀学生也会比较占优势。但是，大机构在人才争夺中要比小企业更有竞争力。

　　所以中小机构就更倾向于在同行业中挖熟手作为招聘的捷径，而非应届毕业生，因为中小机构的培训体系也不像大机构那样完善。大型的上市金融机构也都面临很大的编制压力，尤其是最近几年金融机构的正式员工的招聘门槛也越来越高。

　　《上海金融报》：在调研中，金融专业的应届毕业生自身的感受是怎样的?他们是否感觉到很大的就业压力?在择业时更倾向于哪一类金融企业?

　　闵军：在调研时，有近7成大学生表示对于目前的求职情况感到焦虑，另有两成大学生表示压力较轻，仅一成大学生表示没有压力，而压力的主要来源就是求职时的竞争加剧。

　　他们自身的感受是：一方面开设金融专业科目的学校越来越多，学习金融专业学生数量的增长也在翻倍。有些自己主修的专业并不是金融方面的，但是在校期间他会去辅修或者选修金融专业的课程，因为他们都很青睐金融行业，哪怕不是学金融专业的学生，他们在求职的时候也特别希望能够加入金融行业。大家都在往这条路上挤，所以就造成了竞争加剧的感受。

　　结构上的不对称也造成了竞争趋势的加剧。实际上，很多知名的金融机构都建立了比较完善的管培生体系，而管培生在应届毕业生当中也处于人才金字塔的最高端。以往有些银行、基金都会以本科生为起点挑选管培生，录取的几率大概在千分之几。但近几年管培生的门槛越来越高，起点必须在硕士以上，本科生则根本不会考虑了。

　　同时，现在学金融专业的应届生所面临的挑战还不单是在本地的学生之间，他们还要跟海归以及全国各地的优秀人才进行竞争。现在选择金融专业的海归非常多，他们外语好，大多已经有国际化金融机构的实习经验，有很好的推荐信，回国以后首选也是大牌的金融机构、热门的专业、热门的工作岗位，其竞争力很强。

　　令人感到意外的是，通常学生在全行业择业时会更偏重于国有企业。但在银行业内择业时，学生的首选为外资或合资企业。

　　当问及为何希望在银行业内就业时，“薪酬福利”、“职业发展”以及“稳定”成为关键字。从调研情况看，学生普遍认为目前在求职中最缺乏的能力是相关工作或实习经验。

　　《上海金融报》：您认为未来的金融专业的人才招聘会有哪些变化趋势?是否可以给这些金融专业的应届毕业生一些就业方面的建议?

　　闵军：现在，金融机构的发展趋势是越来越倾向于服务，需要大量的人才跟客户之间有频繁的交流。同时，金融的金字塔基座越来越大，和金融相关的类金融和泛金融的服务越来越多。以前，我们认为从事金融业是金饭碗，但实际上金融是和日常生活及所有产业、实业密切相关的。以前，制造业和农业生产似乎与金融相关度不高，但产业金融、实业金融以及区域金融的出现，让这些产业都融入很多金融的概念。所以，今后的金融专业不仅要学习纯粹的金融知识，更要和某些产业和专业对接起来。

　　所以，在人才需求上也出现了新的趋势，但同时也面临很大的挑战。金融知识很丰富，但是行业背景、行业知识、行业判断不好的人就会很吃亏，而在行业里面资深的专家如果缺乏金融方面的各种技能和知识，也会遇到很多问题，今后对于复合型人才的需求将会越来越大。

　　对于应届毕业生来说，首先要放下自己的身段，多学习和磨练自身的技能。尤其是金融专业非常需要在实际的工作经历中培养服务意识，以及对各类产品的了解，需要从基层开始做起，从柜面开始做起。此外，更要注重课本外的学习，增加知识的广度和厚度，尤其是现在金融产品发展的越来越快，就不能太拘泥于课本上的东西。