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人才推荐
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       人才推荐是人才发展战略的重要环节。无法完成人才推荐工作,人才发展就无从谈起,因此,人才推荐是人才战略开展的前提。要在引进和利用先进技术的同时,认真学习引进人才的创新创业精神。当今世界国际间、区际间的竞争,说到底是人才的竞争;人才的竞争,说到底又是创新型人才的竞争。我们在大力吸引人才、充分使用人才和先进技术的同时,更要注重对引进人才创新创业精神的学习,特别是深入学习和领会引进人才的创新精神。要从他们宝贵的创新精神中汲取营养,全面提高我们的自主创新能力,为建设创新型国家、创新型社会、创新型企业等积淀力量。  

       要在营造人才健康成长创业环境的同时,认真学习引进人才的创新创业精神。在引进人才、学习人才创新创业精神的同时,也要注意加强对人才健康成长环境的营造。这种环境包括人才成长创业基础设施等“硬”环境的建设,也包括舆论宣传等“软”环境的打造,这样不仅能够促进本地人才的成长创业,也能够加强对引进人才的进一步吸引和凝聚,让引进的人才时时感到安心、舒心、放心,进而实现其创新创业精神对当地影响和辐射效果的最大化。  学习和吸收引进人才创新创业精神,还必须以一种发展的观点、辨证的思维来对待,决不能认为引进人才的一切都好,对于他们的所有的思维、方式、方法全盘吸收,这样就犯了形而上学的错误。要深刻认识到,引进人才的创新创业精神也是随着时间、地点和环境以及其他条件的变化而发展的。这也要求我们必须以发展的眼光、立足本地实际,来对待引进人才的创新创业精神。只有如此,我们学习和借鉴引进人才的创新创业精神才是认真的、严肃的,才是充分的、全面的,也才是科学的。  

       人才推荐工作是一项涉及方方面面的系统工程,必须完善运行机制,加强宏观指导和协调配合,加强考核和督促检查,形成推动各项工作落实的整体合力,确保人才推荐工作落到实处,促进优秀人才脱颖而出。要通过建立顺畅有序的协调落实机制,确保人才推荐政策制定一个是一个,个个执行;各项人才推荐决策推出一条是一条,条条算数;各项人才推荐措施落实一项是一项,项项兑现;各项人才推荐工作做一件成一件,件件到位。